一、 教师岗位奖
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，教师岗位奖共可发放经费310.485万元，发放对象为2023年1月1日至12月31日期间岗位归属学院的教职员工，分配办法如下：
1. 2023年度考核优秀、荣获校级及以上先进个人者，奖励500元/人。
2. 专任教师若教学业绩、科研业绩和育人业绩单项未达到考核业绩要求者，岗位奖分别乘上实际完成的教学业绩达标度、科研业绩达标度和育人业绩达标度。
3. 病事产假等：2023年度病、事、产假不超过21个工作日（含21）扣300元；超过21天，按实际到岗时间（月份）折算。
4. 上课迟到，年终奖扣1500元。
5. 学院组织的全院大会、升旗仪式等（公务出差除外），经院领导审批准假，每次扣100元，无故缺席者每次扣500元。
6. 2023年度新进人员（含退休）按正式到岗时间（月份）计算。
二、 重点专项贡献奖
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，经学院党政联席会议商议确定，申硕工作为2023年度学院重点专项，给予3万元激励奖。待申硕工作结束后，一并发放。
三、 基层组织优秀奖
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，基层组织优秀奖可发放经费5万元，基层组织主要指学院所属教研室、实验中心。基层组织业绩计算依据《信息科技学院“专项考核奖”发放办法（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]10号），基层组织优秀奖通过各基层组织业绩分进行排序，取前三名，分别为通信教研室、物联网教研室、人工智能教研室，分别奖励2.5万、1.5万、1万元。
四、 专项奖发放说明
1、教学工作
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，教学工作专项奖可发放经费12.98万元，分配原则如下：
(1)主要用于奖励现代产业学院、大学生校外实践教育（竞赛）基地、专业认证、教考分离、产业学院运行、高层次会议、专业质量评价、教改论文、产教融合案例、协同育人项目、主编教材、校选课、双语课、校企合作课程、思政案例、教师培养、实践基地、千人业师、国创项目、新苗计划等。
(2)具体发放办法及各项目业绩点已公示。
2、学生发展及招生就业工作
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，学生发展及招生就业专项奖可发放经费15.1万元，分配原则如下：
(1) 主要用于奖励育人直接贡献、间接贡献、育人管理与服务及负面清单。
(2) 具体发放办法及各项目业绩点已公示。
3、科研工作
根据学校下拨总奖励经费及学院及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，科研工作绩效奖共发放经费38.46万元，分配原则如下：
(1) 其绩效奖励根据每位教师科研绩点乘以权重系数得到的科研奖励绩点按以下公式计算：
(2) 具体发放办法及各项目业绩点已公示。
4、党建人才工作
根据学校下拨总奖励经费及学院及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，党建人才可分配专项奖励经费31.54万元。其中30%（9.46万元）为公共部分，70%（22.08万元）为专项部分，分配原则如下：
（1）公共部分（9.46万元），主要为全院教师共享，根据学院教师在岗时间平均分配。
（2）专项部分（22.08万元），主要奖励博士学位教师；获得国家级、省部级及人才、荣誉、学术职务等；推荐申报/获得长江讲席学者、海外优青等省级及以上人才；PI团队负责人；正在指导联培硕士生的硕导；参加面试、引才；参与统筹、研讨审定人才引进、培育及政审等；推荐未入职；党支部书记；党支部支委；毕业生党员关系转接；毕业生团员关系转接；团组织考核；获得国家级/省部级/市厅级/校级/院级双创项目、育人平台、思政课题、特色案例品牌、团队或个人荣誉等；完成双创、思政项目等申报或通过验收；组织、参与接待外单位党建工作交流，参与百名党员送通知书等活动；校企地党建共建等；学习强国年度积分前10；宣传、报道；工会委员；参加学校组织的重大文体活动等。
(3) 具体发放办法及各项目业绩点已公示。
5、财务工作
根据学校下拨总奖励经费及学院《年度考评与绩效分配方案（2023年修订）》（浙树大信息科技学院[2023]11号）文件，财务工作专项奖励可分配经费1.81万元，经学院党政联席会议商议确定，为全院教师共享，根据学院教师在岗时间平均分配。
信息科技学院
2024年1月22日
